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Conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD — Lei nº 13.709/2018).
Horas Trabalhadas
Calcule o total de horas trabalhadas, horas extras e salário por hora a partir do registro de ponto.
A calculadora de horas trabalhadas permite registrar entradas e saídas, calcular o total de horas diárias e semanais, identificar horas extras e calcular o salário proporcional.
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) brasileira: - Jornada padrão: 8 horas/dia, 44 horas/semana - Hora extra: acréscimo de no mínimo 50% (dias úteis) ou 100% (domingos e feriados) - Intervalo intrajornada: obrigatório para jornadas acima de 6 horas (mínimo 1 hora)
Cálculo do salário/hora: Salário hora = Salário mensal / (quantidade de horas mensais). Horas mensais padrão: 220h/mês (44h × 5 semanas aproximadas).
Banco de horas: sistema alternativo ao pagamento de horas extras, acumulando créditos para compensação futura. Requer acordo individual ou coletivo.
Nossa calculadora permite inserir os horários de entrada, saída e intervalos para múltiplos dias, calculando automaticamente o total trabalhado e as horas extras.
Fórmula
∑Horas trabalhadas = Saída - Entrada - Intervalo | Extra = Trabalhadas - Jornada | Salário hora = Salário/220
Como usar
1. Insira os horários de entrada, intervalo e saída de cada dia
2. Defina a jornada diária contratual
3. Clique em Calcular
4. Veja o total de horas, extras e banco de horas
Exemplos Práticos
Exemplo 1
Semana típica
Segunda a sexta, das 08:00 às 17:48, com 1h de almoço.
Resultado:Total: 43h40min/semana | Extras: 0 (dentro das 44h)
Entrada:08:00, Saída:17:48, Intervalo:1h, 5 dias
Exemplo 2
Dia com hora extra
Trabalhou das 08:00 às 19:00 com 1h de almoço.
Resultado:Trabalhadas: 10h | Extras: 2h
Entrada:08h, Saída:19h, Intervalo:1h
Exemplo 3
Salário por hora
Salário de R$ 3.300/mês. Qual o valor da hora extra?
Resultado:Hora normal: R$15,00 | Hora extra: R$22,50 (50%)
Salário: R$3300, Horas mensais: 220h
Perguntas Frequentes
Não. O intervalo intrajornada (almoço) não é computado como hora trabalhada. Para jornada de 8h, o empregado fica no trabalho ~9 horas, mas trabalha efetivamente 8.
Pela CLT: mínimo de 50% para horas extras em dias úteis e 100% para domingos e feriados. Acordos coletivos podem estabelecer percentuais maiores.
Sistema que acumula horas extras como crédito a ser compensado com folgas futuras. Deve ser acordado e tem prazo máximo de 6 meses para compensação. Horas não compensadas devem ser pagas.